ผู้เชี่ยวชาญกำลังรู้สึกถึงผลเสียของการแพร่ระบาดในงาน

Delmaine Donson / E + ผ่าน Getty Images

หากคุณเป็นส่วนหนึ่งของกำลังงานคุณน่าจะเคยได้ยินคำว่า“ เหนื่อยหน่าย” ซึ่งเป็นสภาวะของความเหนื่อยล้าทางร่างกายหรืออารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จที่ลดลงและการสูญเสียเอกลักษณ์ส่วนตัว นี่คือสิ่งที่ผู้คนรู้สึกมานานก่อนที่จะเปลี่ยนมาใช้ การทำงานระยะไกลเนื่องจาก coronavirus แต่การสำรวจล่าสุดแสดงให้เห็นว่าความเจ็บป่วยส่วนใหญ่มีความสัมพันธ์โดยตรงกับการแพร่ระบาดของโรค

ทำงานจากที่บ้านเนื่องจากการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา? นี่คือรัฐที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดที่จะเข้ามา


ใน ศึกษา โดย FlexJobs และ Mental Health America 75% ของผู้เข้าร่วมมากกว่า 1,500 คนกล่าวว่าพวกเขาประสบกับความเหนื่อยหน่ายในการทำงานและ 40% กล่าวว่าพวกเขาประสบกับความเหนื่อยหน่ายโดยเฉพาะในช่วงที่มีการระบาด สิ่งนี้ไม่ได้เป็นเรื่องน่าประหลาดใจมากนักเนื่องจาก 37% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาทำงานได้นานกว่าที่เคยเป็น COVID-19 ด้วย

มันแย่ลง: มีเพียง 21% เท่านั้นที่บอกว่าพวกเขาสามารถพูดคุยอย่างเปิดเผยและมีประสิทธิผลกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการแก้ปัญหาความเหนื่อยหน่ายและ 56% กล่าวว่าแผนกทรัพยากรบุคคลของพวกเขาไม่สนับสนุนให้มีการสนทนาเกี่ยวกับความเหนื่อยหน่าย


ในขณะที่มีเพียง 51% ของผู้ตอบแบบสอบถามบอกว่าพวกเขาได้รับการสนับสนุนทางอารมณ์ที่ต้องการในที่ทำงาน จัดการความเครียดของพวกเขา พวกเขาเชื่อว่ามีหลายวิธีที่นายจ้างสามารถช่วยพนักงานของพวกเขาในช่วงเวลาที่ยากลำบากได้

ที่เกี่ยวข้อง

ความเครียด อาจมีผลกระทบระยะยาวที่ค่อนข้างน่ากลัว บนร่างกายของคุณดังนั้นหากคุณต้องการความช่วยเหลืออาจเป็นการดีที่สุดที่จะพูดคุยปัญหาของคุณผ่านทางผู้จัดการ อาจเป็นการข่มขู่ที่จะทำให้ลูกบอลกลิ้งได้ดังนั้นนี่คือบางส่วน แนวทางในการพูดคุยกับหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับความเหนื่อยหน่าย .